Что такое фриланс?

 

Фрилáнс (англ. free lance[1] «независимое копьё») — вид внештатной трудовой деятельности, при которой человек (или группа людей) в удалённом режиме работает сразу на несколько компаний или физических лиц и получает оплату согласно установленному им самим тарифу, сдельному или повременному.

Фриланс предполагает работу в любое время суток, а не в определённые часы. Рабочее место так же не имеет значения. Важен результат работы, а не то, как и где она выполняется. Дистанционное исполнение заказов зачастую ведётся через Интернет; клиент и работник могут сотрудничать несколько лет, но так ни разу и не увидеть друг друга. Ключевые качества, обеспечивающие заметный успех в фрилансе, включают высокую организованность, самостоятельность, инициативность, ответственность и пунктуальность.

В 2012 году в России на законных основаниях удалённо трудилось около 10% работников.[2] В 2017 году показатель фриланс-услуг достиг 18%.[3] Наибольшую популярность фриланс имеет среди молодых, активных людей в возрасте 25-34 лет. Гибкая форма занятости и возможность работать из дома открывают также перспективы для людей с ограниченными возможностями, женщин в декрете, пенсионеров и других лиц нетрудоспособной категории.

Фриланс наиболее распространён среди представителей таких профессий, как дизайнеры, программисты, маркетологи, копирайтеры, журналисты, писатели, переводчики, художники, фотографы, видеомонтажеры, музыканты.

 

Литература

Шагалова Е. Н. Самый новейший толковый словарь русского языка XXI века. — М. : Астрель, 2011. — 348 с. — ISBN 5421525058, 9785421525059

Horowitz, Sara & Poynter, Toni Sciarra. The Freelancer’s Bible: Everything You Need To Know To Have The Career Of Your Dreams On Your Terms. — New York : Workman Publishing Company, 2012.

Gianpiero Petriglieri, Susan J. Ashford, Amy Wrzesniewski. Thriving in the Gig Economy // Harvard Business Review. — 2018.

Примечания

[1] Merriam-Webster. Words at Play. The Surprising History of ‘Freelance’.

[2] Николаева Д. Работа найдет работника дистанционно // Коммерсантъ. — 2012. — №102. — С. 8.

[3] Камнева К. Сам по себе сотрудник // Российская газета. — 2017. — Спецвыпуск № 275 (7441).

Оставьте комментарий